UPAH MINIMUM

 

 UMR (Upah Minimum Regional) adalah upah minimum yang berlaku untuk satu daerah, yaitu satu provinsi atau satu kabupaten/kota. Perusahaan yang beroperasi di stuatu daerah wajib menyesuaikan upah terendahnya dengan UMR di daerah tersebut. 

 Banyaknya demo yang sering terjadi akibat pengupahan yang dianggap tidak layak. Sebetulnya, serikat pekerja suadah lama mengkritisi dan menolak PP pengupahan itu. Alasannya, komponen penentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) tidak cukup jika hanya merujuk pada inflasi dan pertumbuhan ekonomi, tetapi perlu memasukkan angka survei Kebutuhan Hidup Layak (LHK).

 Motivasi mempunyai peranan penting bagi seorang penanggung jawab dalam suatu perusahaan untuk menggerakkan segala daya dan batas kemampuan manusia dan fasilitas lainnya. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilan untuk mewujudkan perusahaan tersebut. 

 Pekerjaan akan dapat berjalan dengan lancar apabila para pekerja atau karyawan akan menerima insentif dan tunjangan yang dianggap sesuai dengan jasa yang telah dilakukan perusahaan. Oleh sebab itu, motivasi bukanlah hanya sebatas dalam jumlahnya akan tetapi masih banyak faktor lain yang dipertimbangkan. 

 Agar karyawan dan pegawai dapat tetap bekerja dengan baik dan memberikan prestasi terbaiknya bagi perusahaan atau organisasi, maka karyawan dan pegawainya harus di berikan motivasi. Tujuan perusahaan atau organisasi harus memikirkan bagaimana karyawan dan pegawai tersebut selalu bergairah dalam bekeja dan mempunyai prilaku positif dalam melaksanakan tugas.

 Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan perusahaan atas prestasi kerja karyawan dan pengabdian karyawan pada perusahaan, serta sebagai dorongan kepada karyawan untuk lebih meningkatkan prestasi kerja. Maka kenaikan pangkat baru harus diberikan secara tepat pada waktunya. 

 Apabila kita lihat dan bandingkan kondisi keadaan sekarang (semakin meningkatnya kebutuhan harga sembako) tentu tidak seimbang dengan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, disamping itu karyawan harus bekerja keras sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. Dengan tunjangan sebesar itu apakah semua kebutuhan akan cukup? Untuk menambah kehidupan keluarga, seangkan kebutuhan keluarga sangatlah besar, misalnya pembayaran pendidikan, sandang, pangan dan keperluan lainnya.