PROSES PEREKRUTAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI MAUPUN SEKTOR PRIVATE

Pada kelas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia kemarin, saya belajar mengenai pentingnya perencanaan sumber daya manusia sebagai salah satu bagian terpenting dalam membangun organisasi publik maupun private. Sebelumnya, manajemen sumber daya manusia adalah proses mengelola tenaga kerja dalam organisasi ataupun private secara terstruktur dan menyeluruh. Ini mencakup bidang kepegawaian, penempatan tenaga kerja, pengaturan manajemen gaji dan tunjangan, manajemen kinerja, manajemen perubahan, dan mengurus keluar dari perusahaan untuk mengakhiri aktivitas(Juneja, n.d.).

Terdapat langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam merencanakan sumber daya manusia yang unggul. Pertama adalah merencanakan mengenai kebutuhan dan keperluan akan tenaga kerja dalam perusahaan, seperti kemampuan khusus tenaga kerja dalam sektor yang ditentukan. Kedua adalah proses distribusi informasi mengenai lowongan pekerjaan yang ditawarkan kepada calon pelamar, pemasaran lowongan pekerjaan ini dapat dilakukan dengan memasangkan iklan lowongan pekerjaan di situs pencari lowongan pekerjaan, media sosial, dan media cetak seperti koran. Keempat adalah proses rekrutmen, proses ini dapat dilakukan dengan tes kemampuan akademik dan tes kemampuan skolastik, tes keperibadian, hingga dilanjutkan ke tahap wawancara. Dalam tes kemampuan akademik dan skolastik, pihak organisasi dan perusahaan dapat menilai kualitas pendidikan calon pelamar, tes keperiadian diperuntukkan untuk mengetahui keperibadian calon pelamar sehingga dapat diketahui seberapa mampu ia bekerja dalam tekanan dan pengambilan keputusan. Dalam tahap wawancara diperuntukkan untuk menilai soft skills calon pelamar seperti teknik komunikasi, negosiasi, dan debat. Kelima adalah menentukan tenaga kerja terpilih sesuai dengan minat dan kemampuan calon pelamar, namun langkah ini bukanlah yang terakhir. Keenam adalah proyeksi pemasukkan organisasi/perusahaan dan pengeluaran sehingga dapat menentukan besar gaji dan tunjangan yang diberikan untuk tenaga kerja.

 

 

SUMBER

Juneja, P. (n.d.). Human Resource Management (HRM)—Definition and Concept. Management Study Guide (MSG). Retrieved February 22, 2021, from https://www.managementstudyguide.com/human-resource-management.htm