Perencanaan Sumber Daya Manusia

 Annisa Salsabila Arsya - 170110200009

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan  salah satu hal terpenting yang ada  didalam sebuah organisasi, yang dimana manusia itu sebagai faktor penggerak dalam jalannya suatu organisasi. Maka dari itu untuk menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik  dibutuhkan suatu perencaan. Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses yang dilakukan untuk  suatu organisasi dalam mendapatkan tenaga kerja yang tepat pada pekerejaan yang sesuai dengan bidangnya dan jugadalam perencanaan Sumber Daya Manusia didalamnya terdapat perencanaanberapa banyak tenaga kerja yang dibutuhkan dan tenaga kerja seperti apa yang dibutuhkan organisasi dimasa yang akan datang.

Perencaan itu dilakukan agar suatu organisasi memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten  dan berkualitas selain itu untuk memastikan agar tenaga kerja (Manusia) tersebut memilki kesesuaian dan keterampilan sesuai dengan bidang pekerjaannya. Sehingga , apabila sumber daya manusia (SDM)  berkualitas itu dapat terpenuhi,  maka suatu organisasi tersebut akan dapat  mencapai tujuannya. Sebaliknya, Sumber Daya Manusia yang tidak baik akan berimbas pada organisasi.

Maka dari itu untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas salah satu caranya adalah dengan Mengembangkan Sumber Daya Manusia itu sendiri. Dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia bisa melalui beberapa cara misalnya pendidikan, pendidikan merupkan salah satu faktor yang penting untuk mendapatkan sumber daya yang berkualitas karena dengan pendidikan dapat meningkatkan keterampilan bekerja, selain itu dengan pelatihan juga dapat  mengembangkan skill para pekerja.

Suatu organisasi  untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang unggul dan berkualitas  harus  melalui beberapa proses misalnya membuat  proyeksi jumlah tenaga kerja atau anggota yang akan diterima, kemudian selanjutnya membuka rekruitmen sumber daya manusia untuk memenuhi posisi yang dibutuhkan oleh organisasi tersebut,, melalukan seleksi agar mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas yang sesuai dengan bidang keahliannya, setelah itu organisasi tersebut harus melakukan pelatihan kepada para anggotanya agar dapat mengembangkan kemampuannya, selain itu juga memberikan motivasi kepada para anggota agar para anggota tersebut lebih semangat sehingga pekerjaan yang mereka kerjakan dapat diselesaikan dengan baik yang terakhir adalah memberikan evaluasi kepada para anggota atas pekerjaan yang telah mereka kerjakan agar pekerjaan tersebut akan semakin baik untuk nantinya.

Dari hal hal diatas dapat disimpulkan bahwa Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi, Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan membuat suatu organisasi dapat mencapai tujuannya. Untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas salah satunya  adalah dengan mengambangkan Sumber Daya Manusianya itu sendiri.