Perencanaan Sumber Daya Manusia

 

Nama : Anisya Eka P

Npm   : 170110200032

Kelas  : B

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Perencanaan Sumber Daya Manusia 

     Sumber Daya Manusia dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) diartikan sebagai Sebuah Potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi. Sedangkan Manajemen dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia berarti Penggunaan sumber daya secara efektif untuk mencapai sasaran. Jadi manajemen Sumber Daya Manusia dapat di simpulkan sebagai Penggunaan atau pengelolaan potensi manusia yang dapat di kembangan secara efektif untuk memenuhi proses produksi atau untuk memenuhi tujuan tertentu. Dalam MSDM pasti ada perencanaan SDM , Perencanaan SDM adalah strategi yang digunakan oleh perusahaan atau suatu organisasi untuk mempertahankan keterampilan karyawan atau bahkan menambahkan keterampilan karyawan agar menghindari kekurangan atau surplus karyawan selain keterampilan, pengontrolan karyawan juga di rencanakan oleh organisasi.

     Sumber Daya Manusia harus di rencanakan di dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia ini bisa termasuk kedalam perencanaan jangka panjang, karena ,Manusia tidak akan berganti dengan cepat karena harus dilihat di nilai dan di evaluasi pekerjaan suatu karyawan dan karyawan tersebut masih bisa di beri didikan agar memperbaiki dan meningkatkan skill atau kemampuan yang mereka punya.

    

    SDM yang dimiliki dalam suatu organisasi atau lembaga harus dipelihara dan dikembangkan kualitas karyawan atau tenaga kerja tersebut. Dalam prakteknya Perencanaan sumber daya manusia bisa di kembangkan di dalam organisasi agar menciptakan karyawan atau tenaga kerja yang unggul dan kemampuannya bisa dikembangkan atau hanya di pertahankan. Ada beberapa ciri ciri tenaga kerja yang unggul untuk suatu organisasi,seperti:

 

1. Penyeleksian saat pengrekrutan

                Pada saat pengrekrutan tenaga kerja untuk suatu perusahaan atau organisasi, para perencara SDM harus membuat suatu standar untuk kualitas tenaga kerja yang baik, setelah para pendaftar memenuhi standar yang sudah dibuat oleh organisasi, para pengrekrutpun harus menyeleksi dari tenaga kerja yang paling baik di antara yang baik.

 

2.      2. Menyesuaikan anggota dengan bakat dan kemampuan yang dimiliki

    Setiap anggota atau tenaga kerja pasti mempunyai kemampuan atau skill yang berbeda beda, maka dari itu para pengrekrutmen harus memilih kemampuan apa yang memang lagi di butuhkan di dalam organisasi tersebut agar SDM yang tersedia dapat digunakan.

 

3.     3. Memberikan pelatihan serta bimbingan (meningkatkan skill).

                 Dalam suatu organisasi sangat memungkinkan terjadinya kesalahan atau masalah yang bervariatif, dan terkadang belum pernah dialami sebelumnya,maka dari itu pelatihan dan bimbingan untuk para karyawan sangat penting agar mereka mandapatkan pengalaman baru serta bisa menambahkan dan meningkatkan skill yang mereka punya.

 

4.      4. Penilaian dan pengevaluasian pekerjaan.

Penilaian pekerjaan karyawan atau para tenaga pekerja setelah mereka di latih dan dibimbing. Lalu di adakanlah evaluasi pekerjaan yang mereka kerjakan guna melihat masih adakah yang kurang atau harus di perbaiki pekerjaannya.

 

5.      5. Pemberian penghargaan dan hukuman

Para pekerja atau karyawan pasti membutuhkan penghargaan jika mereka meningkatkan skill atau memperbaiki suatu masalah yang ada di dalam suatu organisasi. Selain penghargaan para karyawan yang melanggar peraturan bisa dikenakan hukuman agar membuat mereka jera.

 

6.      6. Dunia kerja positif

Dunia kerja yang positif juga akan mengkatkan skill dari pada karyawan atau tenaga kerja yang ada di dalam organisasi. Jika dalam dunia kerjanya saling membantu, tolong menolong dan juga saling memotivasi satu sama lain makan akan terjadi dunia kerja yang positif. Walaupun ada persaingan antar pekerja atau karyawan tetapi persaingannya harus yang positif,seperti halnya saling bersaing mencapai tujuan organisasi, atau dalam pekerjaan bersaing untuk mengumpulkan tugas duluan, dan lain sebagainya.

 

 Sumber :

Kamus Besar Bahasa Indonesia. Di akses dari : https://kbbi.kemdikbud.go.id/