Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Baik untuk Memajukan Organisasi

 Ditulis Oleh Nadia Alifia Puteri 170110200045 (Kelas A)

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting terhadap kemajuan organisasi agar dapat berjalan dengan maksimal. Karena pada dasarnya sumber daya manusia adalah individu produktif yang menjadi sebuah penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam organisasi maupun diluar organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas, maka hasil yang dikeluarkan pun menjadi tidak maksimal walaupun sumber daya yang lain sudah terpenuhi dengan baik seperti modal, teknologi. Hal tersebut terjadi dikarenakan manusia sendiri yang menjadi sumber penggerak dalam mengendalikan faktor lain. Maka dari itu, sumber daya manusia merupakan suatu hal yang harus dimiliki dalam memajukan tujuan organisasi atau perusahaan.

Banyak cara yang dapat dilakukan dalam memperoleh sumber daya manusia yang baik untuk kemajuan organisasi. Cara yang dilakukan pun harus efektif dan efisien agar tidak terjadi permasalahan dalam perencanaan sumber daya manusia itu sendiri, berikut ini merupakan beberapa cara yang dapat dilakukan dalam memperoleh sumber daya manusia di suatu organisasi:

1.     Melakukan pelatihan

Dalam mengembangkan sumber daya manusia yang baik, maka dibutuhkan juga persiapan yang baik. Pelatihan yang dilakukan terhadap seorang individu dapat meningkatkan performa dari masing-masing individu maupun organisasi itu sendiri. Cara peningkatan performa yang dilakukan dapat berupa meningkatkan pengetahuan, keterampilan, serta sikap dari masing-masing individu.

2.     Pendidikan

Pendidikan merupakan suatu elemen yang sangat penting dalam meningkatkan sumber daya manusia untuk membantu setiap individu mengatasi permasalahan yang sedang dihadapi baik di dalam organisasi maupun diluar organisasi, pendidikan yang baik juga akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Pendidikan sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi sebagai suatu pengembangan yang sifatnya formal dan berkaitan langsung terhadap karir individu mereka sendiri.

3.     Pembinaan

Pembinaan terhadap sumber daya manusia pada suatu organisasi bertujuan untuk mengembangkan kemampuan setiap individu agar individu tersebut dapat mengerti dan mematuhi tentang peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan di organisasi. Cara yang dilakukan dalam membina setiap individu dapat dilakukan dengan mengatur serta membina mereka yang menjadi subsistem organisasi.

4.     Membuka Pendapat

Membuka kesempatan bagi setiap individu untuk menyalurkan pendapatnya merupakan hal yang sangat penting dalam memajukan sumber daya manusia dan organisasi itu sendiri. Individu di dalam organisasi tersebut akan merasa dihargai karena telah berkontribusi terhadap organisasi. Membuka pendapat pada setiap individu juga akan membuat mereka berkembang dengan berbagi pendapat kepada satu sama lain, hal tersebut dapat menambah wawasan tiap individu menjadi ke arah yang lebih baik.

5.     Memotivasi

Memberikan penghargaan kepada individu yang memiliki prestasi dapat menjadi salah satu cara dalam pengembangan sumber daya manusia, hal tersebut dapat membuat mereka menjadi lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaan di kemudian hari yang nantinya akan berdampak besar terhadap rganisasi.

            Seperti yang sudah dijelaskan diatas, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan tidak dapat diabaikan dalam sebuah organisasi. Strategi dan persiapan yang tepat terhadap sumber daya manusia pun sangat dibutuhkan agar organisasi dapat bergerak ke arah yang lebih baik.

            Dengan sumber daya manusia yang baik, maka hasil yang akan dikeluarkan oleh suatu organisasi pun akan berjalan dengan baik juga. Maka dari itu, setiap organisasi harus melakukan rekrutmen bagi calon individu yang ingin melamar di organisasi itu sendiri untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai bagi keberlangsungan organisasi. Rekrutmen dapat dilakukan dengan memenuhi persyaratan kebutuhan organisasi tersebut yang nantinya akan menjadi alat organisasi dalam pengembangan.