Perencanaan Sumber Daya Manusia - MSDM
Kristiawan Mikael Nehemia Lapian
170110200034
“Perencanaan SDM adalah
proses peramalan, pengembangan, pengimplementasian, dan pengontrolan yang
menjamin perusahaan mempunyai kesesuaian jumlah pegawai, penempatan pegawai
secara benar, waktu yang tepat yang secara ekonomis lebih bermanfaat.” - George
Milcovich & Paul C. Nystrom
Dari pengertian diatas
maka dapat ditarik kesimpulan bahwa perencanaan sumber daya manusia merupakan
rangkaian proses untuk menentukan kebutuhan akan tenaga kerja dengan cara
perkiraan, pengembangan, dan pengendalian, sehingga sesuai dengan kebutuhan
dari organisasi baik dari jumlah tenaga kerja dan penempatannya.
Perencanaan SDM merupakan
salah satu strategi dari organisasi atau perusahaan untuk mendapatkan tenaga
kerja yang tepat, sesuai yang dibutuhkan oleh perusahaan, dan yang dapat
membantu memajukan organisasi tentunya. Hal ini tidak dapat dilakukan dengan
asal-asalan karena dapat berpengaruh pada kinerja perusahaan. Perencanaan
sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menjalankan sebuah
perusahaan karena kita tahu bahwa perusahaan yang baik pasti memiliki
perencanaan SDM yang baik pula, berikut ini beberapa tahap untuk dapat
melakukan perencanaan SDM dalam sebuah perusahaan.
1. Pada
tahap awal perencanaan SDM mengidentifikasi isu-isu berdasarkan
komponen-komponen di dalam rencana strategi bisnis jangka Panjang. Beberapa
komponen yang bisa dijadikan isu perencanaan SDM antara lain, filsafat
perusahaan, laporan hasil penelitian tentang hal-hal seputar lingkungan bisnis,
tujuan-tujuan dan sasaran strategis yang akan dicapai, dan hasil analisi SWOT
perusahaan.
2. Pada
tahap selanjutnya hasil analisis isu digunakan sebagai masukan dari perencanaan
operasional jangka menengah ke dalam tahap kegiatan perkiraan kebutuhan SDM dalam
proses perencanaan SDM.
3. Hasil
perkiraan kebutuhan SDM tersebut dijadikan masukan secara integral dalam
penyusunan anggaran tahunan ke dalam Langkah perencanaan SDM. Hasil SDM.
4. Sebelum
mengenali potensi SDM, penting bagi perusahaan untuk dapat menganalisis tujuan
perusahaan terlebih dahulu. Dengan menganalisis tujuan perusahaan, anda bisa
dengan mudah mengenali SDM seperti apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh
perusahaan.
5. Langkah
selanjutnya yaitu mengenali SDM yang sudah ada di perusahaan. Tujuannya adalah
agar setiap SDM dalam perusahaan dapat berfungsi secara optimal. Untuk Langkah
awal bisa dimulai dengan pemetaan sederhana seperti jumlah tenaga kerja, usia,
hingga jumlah tenaga kerja yang mendekati masa pensiun.
6. Agar
perencanaan SDM bisa tepat sasaran, maka perlunya memahami dinamika SDM itu
sendiri. Kita harus tahu SDM apa yang dibutuhkan perusahaan baik saat ini
ataupun nanti. Kita juga harus mengetahui bagaimana cara untuk mendapatkan SDM
yang sesuai kriteria dari perusahaan. Hal ini bisa dilihat dari perkembangan
teknologi, ataupun dari faktor-faktor internal dan eksternal lainnya.
7. Setelah
melewati poin-poin sebelumnya, maka kita harus punya strategi untuk perusahaan.
Perusahaan bisa saja mengalami surplus ataupun defisit jadi kita harus tahu
Langkah mana yang harus diambil untuk dapat menjalankan perusahaan.
8. Sebuah
rencana bisa diketahui berhasil atau tidak dari pengawasan. Begitu pula dengan
perencanaan SDM. Setelah ada strategi untuk perusahaan maka kita harus
melakukan pengawasan secara rutin pada tenaga kerja yang ada. Dari hasil
pengawasan tersebut bisa dilakukan evaluasi secara berkala untuk dapat
meningkatkan kinerja dan memperbaiki kekurangan yang ada sehingga perusahaan
dapat mencapai target yang telah ditentukan.
SDM adalah hal penting dan
berharga bagi sebuah perusahaan. Walaupun memiliki teknologi yang begitu
canggih, tetapi tanpa adanya tenaga kerja yang bekerja dengan optimal maka
perusahaan tidak akan maju. Dengan adanya SDM yang tepat, maka target
perusahaan akan lebih mudah untuk dicapai.
Referensi
Sunarta.
Perencanaan Sumber Daya Manusia. Dari https://www.academia.edu/4758902/JURNAL_PERENCANAAN_MSDM
………….
(2020, Desember 23). Langkah Menyusun Strategi Perencanaan SDM.
Karyone.com. Dari https://www.karyaone.co.id/blog/perencanaan-sdm/
Komentar
Posting Komentar