Perencanaan SDM yang Baik untuk Memajukan Organisasi

 Oleh : Fitra Kurniawan 170110200019 (Kelas A)

   

Dalam berdirinya suatu organisasi banyak faktor-faktor pendukung yang harus diperhatikan saat menjalankan organisasi tersebut, salah satunya adalah perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM). Organisasi tanpa perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik dan matang tentu akan sangat berpengaruh kepada efektivitas dan efisiensi dari organisasi tersebut. Sudah bukan rahasia umum bahwa semakin majunya teknologi membuat beberapa peran dari manusia menjadi tergantikan oleh teknologi, namun kemajuan teknologi menjadi tidak berarti jika tidak ada unsur manusia di dalamnya sebagai pelaksana dalam mengoprasikan teknologi tersebut.

Perencanaan sumber daya manusia memiliki berbagai tujuan yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi suatu organisasi. Selain tujuan perencanaan sumber daya manusia, beberapa hal yang penting untuk dilakukan sebagai cara untuk memaksimalkan efektivitas dan efisiensi dari perencanaan SDM suatu organisasi adalah dengan merekrut sesuai dengan kebutuhan, maksudnya adalah dengan menentukan syarat yang diinginkan organisasi dalam melakukan perekrutan, baik dari tingkatan pendidikan hingga keahlian tambahan yang diperlukan sesuai dengan  visi dan misi dari suatu organisasi. Selanjutnya adalah dengan mendata anggota sesuai potensi dan bakat mereka dan menempatkannya di posisi yang benar dan sesuai dengan keahlian yang dimiliki masing-masing anggota, jangan sampai orang yang benar namun berada di tempat atau posisi yang salah, sehingga potensi dari masing-masing anggota tidak maksimal.

Berdasarkan  penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa perencanaan Sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi merupakan hal penting dan harus dilakukan semaksimal mungkin.Tanpa melakukan hal tersebut dengan baik dan benar, tentu organisasi akan jauh lebih sulit untuk berkembang.