Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia by Ikhwan Hanif Firdaus 170110200067

 Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia

     Melakukan kegiatan penegembangan sumber daya manusia  dengan tujuan meningkatkan kualitasnya baik untuk keperluan organisasi publik maupun swasta memerlukan perencanaan yang baik karena jika tidak melalui perencanaan yang baik maka akan sangat memengaruhi kualitas dari organisasi publik atau private terkait.

     Oleh karena itu,diperlukan perencanaan yang sangat matang,menurut saya setidaknya ada () poin yang menjadi perhatian penting,berikut penjelasannya:

1. tujuan output

     untuk mengembangkan sumber daya manusia maka harus dipikirkan akan menegembangkan sumber daya tersebut menjadi seperti apa,sehingga output dari hasil kegiatan pengembangan sumber daya manusia ini dapat sesuai dengan kebutuhan dari oraganisasi publik atau private yang akan menjadi pengguna dari sumber daya manusia ini.

     dengan demikian,dapat diketahui bahwa penentuan tujuan output menjadi sangatlah penting. Tujuan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan dari organisasi yang menaunginya,dengan sesuainya kemampuan sumber daya manusia dengan kebutuhan organisasi yang menaunginya tersebut maka diharapkan agar sumber daya manusia tersebut dapat berkontribusi secara maksimal di dalam organisasi tersebut dan dapat meningkatkan kualitas dari organisasi tersebut

2. klasifikasi

     klasifikasi menjadi sangat penting karena dengan membuat klasifikasi tertentu dalam kegiatan pengembangan sumber daya manusia akan membantu menyesuaikan kebutuhan dari organisasi publik ataupun organisasi private yang membutuhkannya.

3. Observasi

     dengan melakukan observasi terhadap sumber daya manusia yang ingin di kembangkan maka akan memberikan informasi apa saja yang sekiranya sangat perlu untuk dikembangkan dan apakah sumber daya tersebut akan cocok dan siap akan program pengembangan sumber daya yang akan dilakukan.

4. Fasilitas

     pemanfaatan fasilitas-fasilitas yang ada akan memberikan percepatan dan kenyamanan terhadap sumber daya manusia tersebut sehingga diharapkan sumber daya tersebut dapat memberikan kontribusi yang sebaik-baiknya di dalam organisasi yang menaunginya.

5. Pola Manajemen

     dengan melakukan kegiatan manajemen yang baik,maka kualitas sumber daya manusia bukan hanya meningkat tetapi juga akan menjadikan kegiatan organisasi yang di lakukan seumber daya manusia tersebut menjadi efektif serta memberikan output kerja yang maksimal.

     Dengan demikian,menurut saya setidaknya 5 poin tersebutlah yang harus diperhatikan dalam merencanakan kegiatan pengembangan sumber daya manusia,dengan memerhatikan poin-poin tersebut maka diharapkan kegiatan pengembangan sumber daya manusia tersebut akan menjadi kegiatan yang efektif dan akan menghasilkan output sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi yang akan menaunginya