Perencanaan Kebutuhan dalam Pembangunan Sumber Daya Manusia

 Manajemen Sumber Daya Manusia : Perencanaan Kebutuhan dalam Pembangunan Sumber Daya Manusia

Oleh : Attayya Kaysa Aryanto (170110200033)

Pada blog kali ini, saya akan menjelaskan beberapa hal mengenai perencanaan kebutuhan SDM dalam organisasi dan bagaimana merencanakan kebutuhan SDM yang baik hingga dapat menghasilkan SDM unggul. Berikut adalah penjelasan dari saya. Silahkan membaca!

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek terpenting yang tentunya ada di setiap organisasi, baik organisasi publik maupun private. Seperti yang kita ketahui, Indonesia merupakan negara yang sangat kaya, tetapi cukup mengherankan mengapa negara ini masih menjadi negara berkembang, jawaban dari pertanyaan tersebut terdapat pada SDM di Indonesia yang menurut saya masih kurang terkelola dengan baik. Oleh karena itu lah perencanaan yang tepat sangat dibutuhkan untuk menciptakan SDM yang berkualitas dan dapat menunjang organisasi yang berkaitan dengan SDM tersebut. Perencanaan SDM sendiri didefinisikan sebagai proses analisis dan identifikasi yang dilakukan suatu organisasi berkaitan dengan kebutuhan SDM di dalam organisasi tersebut agar dapat mengambil langkah yang tepat dalam pencapaian tujuan atau kegiatan yang dilakukan oleh manajemen untuk meningkatkan kualitas SDM dan produktivitas organisasi tersebut. 

Ciri-Ciri SDM yang Berkualitas

- Ulet, individu yang ulet akan terus berusaha mencari suatu penyelesaian dari suatu masalah yang dialami. Terlebih bila keuletan tersebut diiringi dengan ketekunan yang tentu akan menciptakan individu yang sangat berdedikasi dan bermutu.

- Tekun, individu yang dapat memfokuskan dirinya terhadap sesuatu yang sedang ia kerjakan tentu sangat bernilai positif.

- Inovatif, inovasi baru tentu selalu dibutuhkan di setiap organisasi agar dapat memberikan sesuatu yang baru dan lebih bersinar dari organisasi lain. Oleh karena itu, individu yang inovatif dan kreatif disebut SDM yang berkualitas.

- Jujur, ciri ini dapat disebut sebagai ciri yang terpenting karena suatu organisasi harus memiliki individu yang bersifat jujur terlebih dahulu agar kerja sama yang akan terjalin di dalamnya dapat dilandaskan dengan rasa saling percaya yang tentunya akan meningkatkan kenyamanan internal organisasi tersebut.

- Dedikasi, individu yang berdedikasi akan bekerja dengan sepenuh hati dan semaksimal mungkin karena mereka memiliki rasa pengabdian terhadap pekerjaan atau organisasi yang mereka jalani. Hal tersebut tentu sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi.

Bagaimana Perencanaan Kebutuhan SDM yang Baik?

Setiap organisasi pasti memiliki ciri khas nya masing-masing dalam merencanakan kebutuhan bagi SDM nya sesuai keadaan SDM dari masing-masing organisasi. Namun, menurut saya, perencanaan kebutuhan SDM yang baik adalah dengan mengetahui terlebih dahulu kebutuhan yang diperlukan oleh SDM tersebut lalu melakukan beberapa cara berikut.

1. Memberikan penghargaan bagi SDM yang berkualitas dan berkinerja baik. Menurut saya, pemberian penghargaan ini akan cukup berpengaruh dalam meningkatkan kualitas SDM yang terdapat dalam suatu organisasi karena mereka pasti akan merasa terdorong untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik. Penghargaan atau reward tersebut juga akan membuat SDM nyaman dan merasa pekerjaan mereka telah diapresiasi oleh organisasi ataupun atasan mereka sehingga membangkitkan semangat dan kenyamanan mereka saat bekerja pula.

2. Memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan dan memberikan SDM berbagai program yang dapat mengembangkan skill maupun pengetahuan individu tersebut, seperti workshop, seminar, dan berbagai program lainnya. Dengan begitu, organisasi tersebut tidak hanya menjadi tempat untuk mereka bekerja tetapi juga dapat menjadi wadah untuk mereka berkembang dan menjadi lebih berkualitas.

3. Memberikan motivasi. Motivasi tentu sangat berpengaruh dalam kinerja kerja seseorang. Oleh karena itu, saya yakin, dengan pemberian motivasi secara berkala yang efektif, efisien, dan menarik, cara ini pasti dapat menunjang peningkatan kualitas SDM menjadi lebih baik.