Dea Annisa Fitriani - Perencanaan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

 Penulis    : Dea Annisa Fitriani (170110200058)

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi. Sumber daya manusia menjadi kunci utama yang dapat menentukan perkembangan suatu organisasi. Berdasarkan arti tersebut, sumber daya manusia merujuk kepada “manusia” sebagai subjek utama yang dipekerjakan di sebuah organisasi itu adalah sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Dari banyak nya unsur organisasi, manusialah yang menjadi unsur terpenting, tanpa adanya manusia maka unsur yang lain tidak akan bergerak dan suatu organisasi tidak dapat berjalan akibatnya tujuan organisasi tidak tercapai.

Sumber daya manusia atau bisa disebut karyawan/pekerja bukan hanya dipandang sebagai sumber daya belaka melainkan sebagai aset, modal, dan bahkan sebagai investasi bagi suatu organisasi atau perusahaan sehingga sangatlah penting bagi suatu perusahaan untuk mengembangkangkan SDM menjadi hebat dan berkualitas. Lalu, bagaimana cara pengembangan sumber daya manusia yang baik itu?

Pada hakikatnya pengembangan sumber daya manusia itu berfokus dalam mewujudkan karyawan yang kompeten dan berkualitas, memiliki keterampilan, dan berdaya saing tinggi dalam mendukung aktivitas perusahaan. Adapun beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan SDM agar menghasilkan manusia yang berkualitas.

Cara pertama yang bisa dilakukan adalah melalui pendidikan,  Pendidikan merupakan salah satu alat untuk menghasilkan perubahan pada diri manusia. Manusia akan dapat mengetahui segala sesuatu yang tidak atau belum diketahui sebelumnya. Pendidikan juga bertujuan untuk membangun pondasi kompetensi dasar tenaga kerja, sehingga nantinya calon pekerja akan ditempatkan pada bagian yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuannya.

Kedua, dengan melaksanakan pelatihan dan pengembangan. Pengembangan SDM dapat direalisasikan melalui kegiatan pelatihan dan kegiatan pengembangan SDM itu sendiri sehingga potensi-potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan dapat dikembangkan untuk selanjutnya digunakan secara efektif. Melalui pelatihan ini juga, para karyawan diharapkan bisa menemukan potensinya, lebih meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan meningkatkan produktivitas, serta sikap yang baik agar menjadi SDM yang berkualitas.

Ketiga, melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Pentingnya pembekalan khusus dan penempatan pekerja di bidang yang sesuai dengan kemampuan para pekerja itu agar pekerja mampu dan mengerti serta bisa lebih menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya sehingga pengoptimalan kinerja bisa tercapai. lakukan evaluasi kinerja, apakah sudah mendekati target, sudah mencapai taget, atau melenceng dari apa yang diharapkan. Dengan adanya evaluasi terhadap kinerja, diharapkan dapat meningkatkan motivasi tenaga kerja dan juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan.

Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kualitas SDM diperlukan pendidikan, pelatihan, dan pengembangan serta evaluasi terhadap kinerja para pekerja. Namun, disamping itu juga pimpinan perusahaan harus memastikan bahwa pekerja yang dipekerjakan memiliki komitmen, karena komitmen dari para pekerja diperlukan agar pekerja bisa memberikan performa yang terbaik sehingga hasil yang didapatkan nantinya sesuai dengan yang diharapkan serta tujuan dari organisasi tersebut pada akhirnya dapat tercapai.

===========================================================

Referensi  :

Pane, Abu Sahma. 2019. Kemenaker Beberkan Tiga Cara Tingkatkan Kualitas SDM Indonesia. (online). Diakses pada 20 Februari 2021. Tersedia : https://news.okezone.com/read/2019/03/04/1/2025630/kemenaker-beberkan-tiga-cara-tingkatkan-kualitas-sdm-indonesia

Syahraini, Nur. 2021.  Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Pelathan dan Pengembangan. (online). Diakses 21 Februari 2021. Tersedia : https://www.kompasiana.com/nur61885/60156736d541df1f96315972/peningkatan-kualitas-sumber-daya-manusia-melalui-pelatihan-dan-pengembangan?page=all